水泥制品行业协会各成员单位：

2015年某混凝土公司处理了两起劳动仲裁案件，特将此两起案例向行业各成员单位通报如下，以示借鉴。

案例1

王某于2012年10月15日入职某混凝土公司（以下简称公司），公司依法为其购买社保，并签订了为期三年的劳动合同（合同到期日为2015年10月14日）。由于王某于2015年4月年满50周岁，达到了法定退休年龄，根据相关法律法规，公司提前一个月通知了王某，并在王某到达法定退休年龄当日为其办理了离职手续，依法与其终止劳动合同。劳动合同终止后，由于王某发现其所缴社保年限未足15年，不能在社保局领取退休金，王某遂以“劳动合同未到期”为由状告公司，要求支付解除劳动合同的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。公司就王某提出的要求与其进行沟通解释，但王某坚决认为，法律有“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，但公司与其终止劳动合同后她未能领取退休金，导致失去生活经济来源，公司须为此承担责任。但按劳动合同法规定，公司在王某在职期间已依法足额为其缴纳社会保险，王某在达到法定退休年龄后无法领取退休金并非公司造成的，不能成为要求公司支付补偿金的理由。

公司与王某一直未就此事达成一致意见，王某遂向劳动仲裁委员会提出仲裁，但因王某达到了法定退休年龄，不属于劳动仲裁管辖范畴，仲裁委做出了不予受理的决定。王某随即上诉至法院，经庭审，法院根据劳动合同法相关规定及省内相关案件的判例，支持了公司观点，驳回了原告王某的诉讼请求。

案例2

徐某于2012年10月入职某混凝土公司（以下简称公司），入职时，公司与徐某双方明确达成工资构成是“基本工资+各项补贴+加班工资”，工资构成中的各项补贴是对员工的加班补偿，属于加班工资的一部分。在此薪酬模式下，徐某全年收入水平受公司产能影响较小，整体收入水平在业内相对较高，徐某在职期间并未对此薪酬模式提出异议。

2015年7月底，混凝土公司宣布停业，徐某在得知混凝土公司即将与其解除劳动合同后，向公司提出补发加班工资的要求，并拒绝承认各项补贴即为加班补偿，在与公司多次沟通无效后，徐某遂以公司未足额支付其加班工资为由，向劳动仲裁委员会提起了仲裁。

公司就徐某提出的仲裁申请积极收集证据应诉，但最后考虑到公司正当停业之际，为避免产生不良的社会影响，公司最终决定与徐某进行庭前调解。

以上两起案件，在目前混凝土市场具有一定的普遍性，希望对各水泥制品协会成员单位能起到一定的借鉴性作用，帮助各单位不断完善人力资源管理制度。

2015年12月21日